江西永興特鋼新能源科技有限公司

商業(yè)道德管理制度

1、目的

為加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)的商業(yè)道德建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任感和公眾形象，提高企業(yè)的核心競爭力，特訂立本管理制度。

2、適用范圍

本制度適用于全部公司員工，包含全職、兼職和臨時(shí)員工以及承包商

3、商業(yè)道德要求

3.1 誠信經(jīng)營

3.1.1 公司員工應(yīng)本著誠實(shí)守信的原則，遵守市場規(guī)定，絕不違法、逛騙、侵害客戶、競爭對手或其他利益相關(guān)方的合法權(quán)益。

3.1.2 公司員工應(yīng)妥當(dāng)保管公司財(cái)物和客戶信息，嚴(yán)禁濫用、泄露或擅自使用公司和客戶的機(jī)密信息。

3.1.3 公司員工在與外部單位或個(gè)人的合作溝通中，應(yīng)遵從公平、公正、公開的原則，維護(hù)公司和客戶的合法權(quán)益。

3.2 勤勉盡責(zé)

3.2.1 公司員工應(yīng)盡職盡責(zé)，恪盡職守，不得徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守、違法失職等行為。

3.2.2 公司員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，定時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作的質(zhì)量和效率。

3.2.3 公司員工應(yīng)樂觀自動地學(xué)習(xí)和提升本身的專業(yè)本領(lǐng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

3.3 公平競爭

3.3.1 公司員工應(yīng)遵守市場競爭規(guī)定，不得采取不正當(dāng)手段干擾、破壞市場競爭秩序。

3.3.2 公司員工應(yīng)敬重競爭對手和行業(yè)伙伴的合法權(quán)益，不得進(jìn)行惡意詆毀、攻擊或誹謗他人。

3.3.3 公司員工應(yīng)自動和競爭對手進(jìn)行合理競爭，通過創(chuàng)新和提升產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量來獲得市場競爭優(yōu)勢。

3.4 社會責(zé)任

3.4.1 公司員工應(yīng)樂觀參加社會公益活動，關(guān)注社會問題，傳遞正能量，推動社會的可連續(xù)發(fā)展。

3.4.2 公司員工應(yīng)遵守環(huán)保法律法規(guī)，保護(hù)環(huán)境資源，提倡節(jié)能減排，推動綠色發(fā)展。

3.4.3 公司員工應(yīng)關(guān)懷職工權(quán)益，維護(hù)員工的合法權(quán)益，樂觀營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

4、商業(yè)道德管理

4.1企業(yè)文化建設(shè)

4.1.1 公司將大力培育和踐行正直、廉潔、公正、誠信的企業(yè)文化，提倡員工以身作則，做道德的模范。

4.1.2 公司將定期開展道德教育和培訓(xùn)，提高員工的道德意識和商業(yè)道德素養(yǎng)。

4.2道德評價(jià)與激勵(lì)

4.2.1 公司將建立員工道德評價(jià)制度，全面評估員工的道德表現(xiàn)和商業(yè)道德水平，并將其作為晉升、薪酬和嘉獎(jiǎng)評定的參考。

4.2.2 公司將設(shè)置道德激勵(lì)機(jī)制，對表現(xiàn)突出、樂觀踐行商業(yè)道德的員工予以嘉獎(jiǎng)和公開表揚(yáng)。

4.3 違規(guī)處理

4.3.1 對于違反商業(yè)道德的行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，對嚴(yán)重違規(guī)行為將予以嚴(yán)厲懲罰，直至解除勞動關(guān)系。

4.3.2 公司將建立舉報(bào)制度，鼓舞員工舉報(bào)違法違規(guī)行為，并保障舉報(bào)人的合法權(quán)益。

5、附則

5.1 本制度由公司負(fù)責(zé)解釋，并有權(quán)對其進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。

5.2 本制度自發(fā)布之日起生效。

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二〇二四年十一月十八日