江西永興特鋼新能源科技有限公司

禁止貪污腐敗管理制度

1、目的

為了確保公司的廉潔經營和健康發展，維護職工的權益，防備和打擊貪污腐敗行為，特訂立本制度。

2、適用范圍

本制度適用于本公司的全部職工，無論其職位層級或工作性質。 

3、貪污腐敗的定義

貪污腐敗是指任何企圖取得職權或資源的職工通過非法手段，包含但不限于賄賂、受賄、挪用公款等手段，謀取私利或濫用職權的行為。

4、禁止的行為

本公司對貪污腐敗行為持零容忍態度，對一經查實的貪污腐敗行為將依法嚴厲處理，包含但不限于以下幾種類型：

①.職工在工作中通過索取、收受他人財物或其他非法手段取得特殊待遇或私利。

②.職工利用職務之便，向其他企業或個人泄露公司機密、商業秘密或以其他方式損害公司利益。

③.職工虛報、隱瞞、竄改或有意破壞與業務有關的信息、數據，有意誤導上級、同事或客戶。

④.職工將公司資金挪用或轉移至個人或他人賬戶，擅自處理公司資產或濫用職權。

⑤.職工以任何形式賄賂或受賄，接受他人邀請供應費用或福利以影響本身在工作中的推斷或決策。

⑥.職工與供應商、客戶等相關方勾結，禁止職工與供應商、客戶等存在利益沖突，違反相關規定采取欺詐、偷漏稅等違法行為。

⑦.職工有意損壞公司設備、損毀文件資料或刪除緊要數據，利用職權進行個人攫取資源或向他人索要財物。

⑧.職工在離職或調離前，將業務機密和公司資料帶離公司或供應給他人。

5、違反規定的后果

5.1違反本制度規定的，將受到公司的紀律處分，包含但不限于口頭警告書面警告、降職、停職、辭退等。

5.2違反本制度規定的，涉嫌犯罪的將移交司法機關依法處理。

6、監督執紀

6.1公司建立健全內部監督機制，設立特地機構或職能部門負責監督執紀工作，加強對貪污腐敗行為的監督和管理。

6.2公司建立舉報制度，為職工供應安全、便捷的舉報渠道，確保對舉報行為的及時處理和保密。

6.3公司建立財務審計、內部審計等制度，對關鍵崗位和緊要環節進行專項審計，發現問題及時進行查處。

6.4公司定期開展貪污腐敗的風險評估，加強對各個環節的監控，及時采取相應的防控措施。

7、舉報流程

7.1選擇舉報渠道

公司設立專門的舉報渠道，如舉報熱線：0795-2025677、舉報郵箱：yxxny@yongxingbxg.cn。

7.2提交舉報材料

舉報人應盡可能提供詳細的舉報材料，包括腐敗行為的具體時間、地點、涉及人員、事實經過及證據等。舉報材料應以書面形式提交，如確需口頭舉報，應確保舉報內容的真實性和準確性，并配合相關部門進行后續調查。

7.3舉報受理與調查

公司將設立專門的舉報受理部門或指定專人負責舉報的受理工作。受理部門在收到舉報后，將及時對舉報內容進行初步審查，判斷其是否屬于腐敗行為，并決定是否啟動調查程序。若決定啟動調查程序，受理部門將組織專業人員進行深入調查，包括收集證據、詢問相關人員等。調查過程中，應確保調查工作的公正、客觀和保密性，避免對舉報人或被調查人造成不必要的困擾或損害。

7.4處理與反饋

①.根據調查結果，公司將對涉及的腐敗行為進行嚴肅處理，包括給予相關責任人相應的紀律處分、經濟處罰或移送司法機關等。

②.對于舉報人的舉報行為，公司將給予充分的肯定和保護，確保舉報人的合法權益不受侵害。

③.受理部門將及時向舉報人反饋調查處理結果，讓舉報人了解舉報的進展情況和最終處理結果。

8、附則

8.1本制度自發布之日起生效，對之前已發生的貪污腐敗行為，依照本制度進行處理。

8.2 本制度由公司負責解釋，并有權對其進行修訂和增補。